Veuillez noter qu'en raison des récentes directives du Gouvernement du Québec,
le Forum RH PME est reporté à une date ultérieure.
La date vous sera communiquée par courriel dans les prochaines semaines ainsi que sur le site web du Forum RH PME.
Toutefois, si vous souhaitez annuler votre inscription, veuillez nous en informer par courriel à inscriptions@ordrecrha.org nous procéderons au remboursement de votre paiement dans les meilleurs délais.
Nous sommes désolés des inconvénients et nous espérons vous voir très bientôt.
L'équipe de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et de Services Québec
Contribuez activement au succès de votre PME en appliquant des pratiques de ressources humaines éprouvées, qui auront des impacts bénéfiques sur l’ensemble de votre entreprise.
Le Forum RH PME est un rendez-vous incontournable pour tout dirigeant ou gestionnaire désireux d’étoffer ses capacités en la matière. Assistez à ce grand événement, et vous repartirez avec un nouveau bagage de connaissances, un guide pratique, ainsi qu’avec des solutions et outils concrets spécialement conçus pour répondre aux enjeux de l’heure.
1001, place Jean-Paul-Riopelle
Montréal, QC H2Z 1H5
514 871-8122 | 1 800 268-8122
info@congresmtl.com
Il existe plusieurs stationnements sur le site et à proximité du Palais des congrès, incluant :
Stationnement intérieur de 400 places
1025, rue Chenneville, accessible par l'Avenue Viger
Stationnement intérieur de 1200 places du Quartier International de Montréal
249, St-Antoine O.
En métro :
Station Place-d’Armes (ligne orange)
Bien que le secteur du commerce de détail compte plus de 500 000 emplois au Québec, l’industrie doit jongler avec plusieurs enjeux touchant les ressources humaines, dont la rareté de la main-d’œuvre, la conciliation travail-études et la transformation numérique.
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Il n’est pas simple d’attirer les meilleurs candidats lorsqu’on est une PME dans une industrie dominée par des géants, comme c’est le cas dans le secteur des technologies, de l’aérospatiale ou du jeu vidéo.
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Stéphan Crétier et l’entreprise qu’il a bâtie, GardaWorld, sont un bel exemple de ce que les entrepreneurs d’ici sont capables d’accomplir.
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Lorsqu’il y a davantage de postes à pourvoir que de candidats, les entreprises ont tout intérêt à se positionner comme employeur de choix. En créant un environnement de travail stimulant et en offrant des avantages sociaux attrayants, des sociétés d’ici parviennent à se tailler une place dans la course aux talents. Voici comment.
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Existe-t-il une liste de pratiques RH infaillibles qui permettent d’attirer et de garder les talents au sein de votre PME? Non, mais savoir bien communiquer sa vision d’entreprise est un excellent point de départ…
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Carrefour RH est un balado qui outille les gestionnaires d’équipe et les dirigeants de PME pour les aider à faire face aux enjeux RH. Bruno Dupuis accueille des experts RH qui partagent leurs savoirs pour nous amener à adopter des pratiques de gestion de ressources humaines éclairées.
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Énumérer des valeurs d’entreprise dans un exercice de réflexion stratégique est une chose. Convaincre des employés d’incarner ces valeurs au quotidien en est une autre. C’est pour atteindre ce second objectif que Ray-Mont Logistiques a tenté l’aventure de l’évaluation 360. Voici les résultats qu’elle a obtenus.
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Carrefour RH est un balado qui outille les gestionnaires d’équipe et les dirigeants de PME pour les aider à faire face aux enjeux RH. Bruno Dupuis accueille des experts RH qui partagent leurs savoirs pour nous amener à adopter des pratiques de gestion de ressources humaines éclairées.
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514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 268
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