7 h
Accueil et inscription des participants
8 h 30
Rareté de main-d’œuvre : la nécessité de faire autrement
La rareté de main-d’œuvre est sur toutes les lèvres et dans presque tous les secteurs. Elle cause bien des maux aux entreprises. Devant l’ampleur du défi et la démographie, revoir les façons de faire devient une nécessité. C’est une véritable guerre des talents qui sévit alors que les bassins de main-d’œuvre sont limités et sollicités de toute part. Heureusement, il n’y a pas que le recrutement qui peut pallier le manque de main-d’œuvre. Les organisations ont tout intérêt à prendre un moment d’arrêt afin de déterminer comment faire mieux avec ce qu’elles ont déjà. Et que peuvent-elles faire de plus en pensant autrement : réorganisation du travail, virage numérique, développement des employés, ajout d’outils de travail performants, automatisation, intelligence artificielle.
Réunissant des acteurs et des experts complémentaires du milieu des affaires, ce panel répondra à la question : Pourquoi et comment nourrir l’innovation au sein des PME, comme piste de solution à la pénurie de main-d’œuvre?
9 h 30
Conférences simultanées
Les principales dimensions de la gestion à peaufiner en mode hybride
Mario Côté, CRHA
Président, consultant et formateur, Gestion Conseil Mario Côté inc.
Durée : 45 min
Savoir piloter sa PME en mode hybride
Julie Carignan, CRHA
Associée, Humance
Durée : 45 min
Être un gestionnaire de la culture d’entreprise
La culture de votre PME est constituée des valeurs, des convictions et des normes que votre entreprise choisit pour faire vivre ce que l'on appelle « le collectif ». Les éléments de votre collectif permettent à vos employés d'être performants tout en sentant qu'ils font une différence. Dans notre monde où le travail en mode hybride est appelé à évoluer, les dirigeants, les gestionnaires et les employés doivent poser des gestes concrets pour développer et maintenir une culture organisationnelle à haut rendement.
Diagnostiquer vos pratiques RH pour mobiliser vos employés!
Afin d’accompagner les PME dans la gestion des ressources humaines, Services Québec a développé un questionnaire simple, gratuit et convivial qui permet d’avoir une vue d’ensemble réaliste sur les pratiques actuelles. L’atelier vise à présenter et permettre aux entrepreneurs de se familiariser avec cet outil diagnostique : le portrait RH. Ce portrait permet de cibler les bonnes pratiques déjà adoptées ainsi que les éléments à améliorer en matière de gestion des ressources humaines. L’entreprise sera ainsi mieux outillée pour élaborer un plan d’intervention répondant adéquatement à ses besoins et ainsi, faire face aux défis importants avec lesquels les PME jonglent en matière de main-d’œuvre.
Un atelier animé par les conseillers de Services Québec.
10 h 15
Salon solution RH
11 h
Conférences simultanées
Priorité à l’expérience employé
Emilie Pelletier, CRHA
HRM Groupe
Didier Dubois, CRHA
HRM Groupe
Durée : 45 min
Attirer et fidéliser des talents diversifiés : une solution à la pénurie de main-d’œuvre
Brigitte Lavallée, CHRA, MGP
Fondatrice, Aventuranza Communication et R2e Management
Durée : 45 min
La rémunération, un enjeu de premier plan pour les PME
Marc Chartrand, M. Sc., Distinction Fellow, ASC, CRHA
Conseiller principal
Mélissa Allard, CRHA, CMS
Conseillère
Durée : 45 min
Le recrutement par la marque employeur : être un employeur d’exception pour attirer les meilleurs talents
Dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre, susciter l’intérêt à venir travailler dans une entreprise est devenu un enjeu névralgique. L’atelier vise à sensibiliser les entrepreneurs sur l’évaluation et le positionnement de leur organisation comme employeur de choix, puis à faire rayonner leur image de marque tant à l’interne qu’à l’externe.
Un atelier animé par les conseillers de Services Québec.
12 h
Dîner-causerie
Services Québec à votre service
Pour toutes les PME qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines, prendre le virage technologique ou diversifier le profil de leur main-d’œuvre, Services Québec propose une multitude de mesures et vous oriente vers des programmes et des services pour vous aider. Cette conférence vous en apprendra davantage sur ce qui est offert et comment vous pouvez en bénéficier. Vous pourrez également discuter avec un conseiller en entreprise qui vous donnera tous les détails.
13 h 30
Conférences simultanées
Quatre partenaires du Forum RH PME vous présenteront des conférences avec des thèmes d’actualité pour vous assurer d’être à jour dans les services mis à votre disposition.
Nancy Boyle et Nathalie Gonthier
BCF avocats
Olivier Pagé
Croix Bleue
André Filion
CPA
Durée : 45 min
14 h 30
Conférences simultanées
L’humain, acteur et au cœur de la transformation
Sylvain Houde, CRHA
Directeur Général et consultant en transformation, Évoluo
Durée : 45 min
Mobiliser les équipes hybrides et à distance, un défi loin d’être impossible
Julie Tardif, CRHA
Associée, Iceberg Management
Durée : 45 min
Nouveaux facteurs de stress : comment s’adapter?
Annie Lebeau, CRHA
Durée : 45 min
Gérer le quotidien et se transformer en même temps : comment faire?
Philippe Mast, CRHA
cofondateur, CORTO.REV
Durée : 45 min
15 h 15
Pause salon – tirage
15 h 45
Je suis tombé deux fois
Louis Garneau
Durée : 45 min