Le thème du Forum — S’adapter — traitera des défis découlant de la pandémie tels que le travail hybride, la santé organisationnelle, la santé mentale des personnes.
Le Forum RH PME 2022 s’avère donc plus pertinent que jamais et tout sera mis en œuvre pour que les dirigeants et gestionnaires d’entreprise puissent s'adapter pour :
Rendez-vous au Palais des congrès de Montréal et en webdiffusion
Le choix des ateliers simultanés se fera la journée même de l’événement. Le principe du premier arrivé, premier servi sera appliqué.
Les conseillers et conseillères aux employeurs de Services Québec seront présents tout au long du Forum RH PME pour vous rencontrer et vous fournir l’information essentielle sur la façon dont ils peuvent vous aider.
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Que l’on accole au phénomène l’étiquette « pénurie » ou « rareté », les effets du manque de main-d’oeuvre se font ressentir dans tous les secteurs de l’économie québécoise. Les PME sont touchées de plein fouet et viennent grossir les rangs des statistiques...
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Propulsée par la pandémie et le télétravail, la flexibilité est désormais de mise. Elle implique des stratégies dont les résultats seront bénéfiques autant pour les employés et employées que pour les employeurs. Voici quelques conseils.
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La rareté de la main-d’œuvre, amplifiée par la pandémie de COVID-19, continue de frapper tous les secteurs économiques au Québec. Dans ce contexte, les salariés et salariées sont d’autant plus difficiles à retenir qu’ils et elles ont l’embarras du choix...
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Ah la transparence! Un terme qui évoque l’intégrité, inspire la confiance et se retrouve probablement en tête de liste des valeurs d’entreprise par les temps qui courent. S’opposant à l’opacité, la transparence est « le caractère de ce qui ne cache rien...
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Déjà, avant la pandémie, le nombre croissant de départs à la retraite et la création de postes nécessitant des compétences technologiques de pointe...
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Bien des situations peuvent avoir une incidence positive ou négative sur notre santé psychologique et, par conséquent, sur notre capacité à bien effectuer notre travail au quotidien. Certains éléments ne peuvent pas être contrôlés alors qu’il est possible d’exercer un pouvoir sur d’autres. Comment garder tout ça en équilibre?
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Les années de pandémie ont bouleversé le recrutement et ont créé des répercussions persistantes. Dorénavant, les organisations doivent offrir une expérience positive à chaque étape du parcours du candidat ou de la candidate pour réussir à attirer les meilleurs talents et ensuite pour les retenir.
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